Samen werken aan onze beroepsidentiteit én een certificaat-ceremonie

Na een lekkere lunch opende voorzitter Georgina Smith de middag. Ze heette de leden welkom en benadrukte het belang van samen werken aan de identiteit van ons vak, zowel binnen als buiten de vereniging. Daarna nam Dieuwke Speksnijder de leden mee in de ontwikkelingen binnen de vereniging. Aan de hand van het beleidsplan 2025-2028 vertelde ze over de denktank voor senioren, het nieuwe kernverhaal, de succesvolle regiocafés en de vernieuwde website. Ook kwam de verdere positionering van het systemisch gedachtegoed aan bod. De NVRG staat inmiddels op de beroepenlijst voor het zorgprestatiemodel (ZPM). Daarnaast is de klankbordgroep voor SKJ gestart en wordt gewerkt aan een eigen beroepscode. Ook de herziening van het Handboek Systeemtherapie en de inzet van leden voor commissies en bestuur kwamen voorbij.

De beroepscode: samen aan het werk

Het belangrijkste werk van de middag vond plaats aan tien tafels. In twee rondes gingen leden met elkaar in gesprek over zes thema's die voortkwamen uit een ledenenquête. De werkgroep beroepscode, onder leiding van Minki Gyles, wil een code ontwikkelen die past bij de complexiteit van systemisch werken. Geen keurslijf of kledingvoorschriften, maar een praktisch hulpmiddel dat richting en bescherming biedt bij lastige afwegingen.

De gesprekken leverden volop stof tot nadenken op. Wie is eigenlijk de cliënt: het individu, het gezin of de relatie? Voor wie schrijven we het dossier en hoe verhoudt onze systemische manier van werken zich tot juridische en administratieve kaders? Ook kwamen samenwerking met andere professionals, klachten van cliënten, geheimhouding en het gebruik van aanvullende methoden aan bod.

Bij geheimhouding werd bijvoorbeeld besproken hoe je omgaat met geheimen die invloed hebben op de relaties in een systeem. De veiligheid van betrokkenen en hun privacy vragen daarbij steeds om zorgvuldige afwegingen.

Andere groepen bespraken de rol van AI in de praktijk, de bescherming van cliëntgegevens en morele dilemma's rond onder meer racisme, vrouwenhaat, inclusie en polarisatie. Hoe blijven we ons bewust van onze eigen positie en hoe leggen we zulke afwegingen vast in een beroepscode?

De plenaire terugkoppeling maakte duidelijk hoeveel verschillende ervaringen en perspectieven de gesprekken hadden opgeleverd. De werkgroep kan met deze input verder aan de slag. Het streven is om de conceptcode later opnieuw aan leden voor te leggen en uiteindelijk aan de ALV te presenteren. Leden die willen meedenken over de concrete tekst, kunnen zich aanmelden voor de meeleesgroep. Deze zal begin 2027 van start gaan. Interesse? Mail naar bestuur@nvrg.nl

Een feestelijke primeur: 'certificaatceremonie'

Als feestelijke afsluiting volgde een primeur: de allereerste certificaatceremonie in de geschiedenis van de NVRG. Meer dan 200 nieuwe collega's ST en STW waren uitgenodigd. Een groot deel daarvan heeft een foto en enkele woorden aangeleverd hoe ze het opleidingstraject hebben ervaren. Twaalf nieuwe systeemtherapeuten en systeemtherapeutisch werkers waren aanwezig. Voor ieder van hen was er een felicitatie en ruimte om een paar woorden of gedachtes te delen over wat de opleiding had gebracht.

Woorden als veerkracht, perspectief, verbinding, ondergrond, vertragen en verdragen en systemische verdieping passeerden de revue. Er werd gelachen, herkenning gedeeld en flink geapplaudisseerd. Ook kregen de nieuwe collega's een warm welkom van bestuur en aanwezige leden, met wensen om vooral het enthousiasme vast te houden en zich te blijven ontwikkelen.

Met een voldaan gevoel, veel nieuwe inzichten en nieuwe collega's om trots op te zijn, werd de dag afgesloten met een borrel. Dank aan iedereen die erbij was, meedacht en bijdroeg. Juist door samen het gesprek aan te gaan, bouwen we aan de beroepsgroep en de vereniging die we willen zijn!