Versterken van (post-) HBO-professionals
Confronterend en inzichtgevend, zo formuleert Karin van Dijk de Invitational Conference van 25 april jl. over het versterken van (post-) HBO-professionals. Deze dag werd georganiseerd door een initiatiefgroep van verschillende beroepsverenigingen met o.a. leden met een (post-) HBO-achtergrond. Ook de NVRG was vertegenwoordigd.
Voor de NVRG gaat het om onze leden systeemtherapeutisch werkers (LIO en LID STW). Het doel van deze dag: samen met de werkgevers en opleiders meer collectief inzicht krijgen in de praktijk. Samenwerkingsvormen verkennen voor bijvoorbeeld erkenning, waardering of kansen voor de hbo-professional. Er waren veel verschillende partijen aanwezig. Leden van diverse beroepsverenigingen, Nederlands GGZ, werkgevers, hogescholen en opleiders.
Vanuit de NVRG waren Karin van Dijk (Systeemtherapeut bij Accare, lid en opleider NVRG) en Carolien van der Rest (directeur NVRG) samen aanwezig tijdens deze dag. Voor hen was het confronterend om te merken dat het werkveld ingedeeld en ingekleurd is in hbo- en wo-opgeleiden. Inzichtgevend is het dat dit een situatie is waar we het mee moeten doen. Het is een systeem waar we niet veel invloed op hebben, maar we kunnen wel zoeken hoe we hiermee omgaan. Door de dag heen werd duidelijk dat vragen over ‘behandelverantwoordelijkheid’, ‘erkenning en samenwerking’ complex zijn door de vele verschillende visies en belangen.
Hoopgevend is het om te merken dat de NVRG niet alleen staat in haar positie (met name in de ggz voor volwassenen). Er zijn meer beroepsverenigingen die vastlopen op dezelfde knelpunten als de NVRG. We hebben de indruk dat contact leggen met andere beroepsverenigingen nodig is om samen positie in te kunnen nemen in het, juist omdat het werkveld professionals met een hbo-achtergrond ook nodig heeft vanwege hun diversiteit en kwaliteit. Samen kunnen we zoeken naar nieuwe inzichten en naar een balans tussen realiteit en eigenheid.
Thema’s die na deze dag om een vervolg vragen gaan 1. over het vormen van een gezamenlijke stem van werkgevers, opleiders en beroepsverenigingen en 2. het versterken van ontwikkelingsmogelijkheden door middel van loopbaanpaden.
Over thema 3. optimalisering kwaliteitserkenning (van de hbo-professional) is langer nagedacht. In eerste instantie werd er geopperd om de mogelijkheid te verkennen van één register voor zorgprofessionals. De gedachte hierachter: mogelijk kan dit helpen om geleverde zorg vergoed te krijgen. Aangezien er veel registers zijn en dit vaak bureaucratie oplevert is dit idee van gewijzigd en wordt er in het vervolg nagedacht hoe we de kwaliteitserkenning kunnen optimaliseren. De onderstaande tekening is een weergave van de dialoog: