Oproep: samenwerken aan positionering systemisch werken in instellingen

We denken aan de volgende zaken:

1. het oprichten van een vakgroep systemisch werkenden binnen jouw instelling, mits jouw instelling daar groot genoeg voor is.
2. een interne lobby voor het maken van beleid betreft het verbreden van het systemisch werken in de instelling;
3. het stevig neerzetten van de functie omschrijving systeemtherapeut en systeemtherapeutisch werker binnen het functiehuis.

Binnen een aantal instellingen wordt hier al hard aan gewerkt. Er zijn bij ons twee instellingen bekend die afgelopen jaar een vakgroep systeemwerken hebben opgericht en als vakgroep in gesprek zijn met de Raad van Bestuur. Mogelijk gebeurt dit al meer en weten we dit niet. Een andere groep systeemtherapeuten heeft afgelopen jaar voor elkaar gekregen dat de systeemtherapeut binnen die instelling, na een herwaardering FWG en het opnieuw beschrijven van de functie systeemtherapeut, in FWG 65 is ingeschaald.

Verder zijn er twee instellingen in de ggz bekend die visie en beleid hebben beschreven om ggz-breed systemisch te gaan werken. Zij zijn actief bezig hier een opleidingsplan aan te koppelen.

Ook zijn er groepen systeemtherapeuten die binnen een eigen organisatie werken met een helder beleidsplan en veel gecontracteerd worden door gemeentes.

Zodra hierover stukken vrijgegeven kunnen worden, dan doen we dat en plaatsen we die voor de leden op het besloten gedeelte van de NVRG website. Zo kunnen we tekst en ideeën en ervaring van elkaar lenen en met elkaar van binnenuit bouwen aan onze positie.

Helaas is het ook zo dat waar in de ene instelling systeemtherapeuten en systeemtherapeutisch werkers en het systemisch gedachtengoed voet aan de grond krijgen, in andere instellingen er geen functieomschrijvingen systeemtherapeut zijn of instellingen erg in hun maag zitten met declareren op grond van het Zorgprestatiemodel (ZPM) en daarmee de systeemtherapeut ontkennen, gedogen, terugplaatsen in de functie van onderliggend beroep, of toch aannemen en inschalen in 60 maar geen functieomschrijving hebben. Er zijn talloze voorbeelden waar handelingsverlegenheid is, mede ingegeven door het ZPM.

Verschillende instellingen durven wél te gaan staan voor de kwaliteit van de systeemtherapeut of voor het systemisch denken en die koers te volgen. Zij kunnen mogelijk andere instellingen uiteindelijk meetrekken.

Ons idee is om waar het kan, van binnenuit de systemische visie stevig neer te zeten, met elkaar te verbinden in een vakgroep en vandaar uit een geluid te laten horen en waar het kan te onderzoeken of de functieomschrijving van de systeemtherapeut zo omschreven wordt dat het recht doet aan onze kwaliteiten.

Met elkaar van binnenuit bouwen aan de positie van de systeemtherapeut maakt dat we zichtbaarder worden, dat het gedachtegoed van de systeemtherapie meer verspreid wordt en deze taal meer gesproken gaat worden. We willen jullie vragen om mee te doen en de {kleine} resultaten met ons te delen.

Oproep

1. Is er binnen jouw instelling een vakgroep systemisch werkenden en mogen we dit op het besloten gedeelte van de website vermelden, met jouw contactgegevens? Laat het ons weten. Wil je een vakgroep opzetten? Dan horen we dat ook graag.
2. Is er binnen jouw instelling een interne lobby voor het maken van beleid betreft het verbreden van het systemisch werken in de instelling en mogen we dit delen met andere leden? Laat het ons weten, ook als je binnen jouw instelling lobby zou willen voeren.
3. Zijn er binnen jouw instelling goede functieomschrijvingen van de systeemtherapeut en de systeemtherapeutisch werker binnen het functiehuis en mogen we deze delen met andere leden, op het besloten gedeelte van de NVRG-website? Wij vernemen het graag.  

Mail naar nvrg@nvrg.nl. Hopelijk hebben we dan binnenkort een pagina op de NVRG-website achter de login, zodat we informatie kunnen uitwisselen en elkaar versterken.

Met een vriendelijke groet,

Advies Commissie P&P